WestJet émet un avis de lock-out de 72 heures en réponse à l'avis de grève du syndicat

La compagnie précise que ces avis n'ont pas d'incidence immédiate sur les opérations et ne signifient pas qu'un conflit de travail est inévitable.

« Nous croyons qu'une entente peut être conclue afin d'éviter les répercussions sur nos invités », indique WestJet, qui affirme poursuivre activement les négociations avec le syndicat.

Un arrêt de travail possible dès le 2 août

À défaut d'une entente, un arrêt de travail pourrait survenir dès le 2 août à 0 h 01 (heure des Rocheuses).

Dans ce contexte, WestJet indique qu'elle mettra en œuvre différentes mesures afin de limiter les perturbations, notamment en procédant de façon proactive à des modifications ou annulations de vols et en communiquant les changements à l'avance aux voyageurs.

La compagnie maintient également une politique de modification et d'annulation flexible pour les clients ayant réservé un voyage entre le 30 juillet et le 4 août 2026 et qui souhaitent revoir leurs plans.

Les passagers touchés par un retard ou une annulation seront remboursés ou réacheminés, selon les circonstances. Les clients ayant réservé directement auprès de WestJet seront avisés par courriel, tandis que ceux ayant effectué leur réservation par l'intermédiaire d'un conseiller en voyages ou d'une agence en ligne devront communiquer avec leur fournisseur.

«Une décision qui n'a pas été prise à la légère»

Le président-directeur général du groupe WestJet, Alexis von Hoensbroech, affirme que l'émission de l'avis de lock-out vise à protéger les opérations de la compagnie.

« La décision d'émettre un avis de lock-out, en réponse aux mesures prises par le syndicat, n'a pas été prise à la légère. Nous regrettons sincèrement les inconvénients et l'incertitude que cela continue de causer à nos invités. »

Le dirigeant souligne que WestJet accorde une grande importance au travail de son personnel de cabine, tout en estimant qu'il est de sa responsabilité de préserver l'intégrité de son réseau.

« Notre engagement demeure à la table de négociation, où nous continuerons à travailler sans relâche pour parvenir à une entente qui apporte de la valeur et des améliorations significatives à notre personnel de cabine et qui est durable pour notre entreprise. »